吉林油田

公司简介

吉油集团公司是一个集工程作业、技术服务、机械制造、辅助生产、社区服务、多种经营及相关产业多元发展，经济和技术实力雄厚的大型企业集团。主要从事石油、天然气勘探开发的工程技术服务、生产服务、生活后勤服务以及向社会市场提供产品和劳务。

吉林油田地处吉林省松原市，油气勘探开发在吉林省境内的两大盆地展开，先后发现并探明了18个油田，其中扶余、新民两个油田是储量超亿吨的大型油田，油田生产已达到年产原油650万吨以上，原油加工能力70万吨特大型企业的生产规模。

吉林石油集团有限责任公司（简称吉油集团公司）是中国石油天然气集团公司（CNPC）的全资子公司，坐落在吉林省西北部辽阔的科尔沁草原、美丽的松花江畔，北依大庆、南临辽河，横跨长春、松原、白城3个地区、20个县（区）。公司机关设在吉林省西北部的新兴城市——松原市。公司主要生产作业区域位于东北亚大陆桥的中心，地理位置十分优越。域内铁路、公路纵横交错；有松花江、嫩江、拉林河三条主要河流流经境内，江河总经流量400亿立方米，水运条件得天独厚；南行157公里到达长春机场，北行207公里到达哈尔滨机场，航空运输十分便利。

吉林油田现有员工37805人。有主要专业技术设备6024台（套），总资产83.98亿元。公司下设45个分公司、8个全资(控股)子公司，机关设19个部室，设有14个机关附属中心（室）。共有各类施工作业队伍415个。其中，地震队9个，钻井队41个，固井队8个，综合录井队10个，测井队26个，射孔队8个，试油队21个，井下作业队198个，酸化压裂队8个，油建安装队22个，井架安装队6个。现已具备年完成三维地震资料采集、处理和解释2000平方千米、二维4000千米，钻井1000口、进尺200万米，录井1200口，测井4000井次，试油300层，压裂3500口、大修600口、小修15000口标准井、措施增油2000井次以上的生产能力；具备完成年产值7亿元的油建、矿建及其配套工程建设以及承建100万吨联合站、10万千伏送变电工程、炼化工程和大型输油气管道工程的施工能力。

历史沿革

公司的前身——吉林油田，始建于1961年。

吉林油田勘探始于20世纪50年代，1959年9月29日，扶27井试油获工业油流，从而发现了扶余油田。1961年1月吉林油田的前身--吉林省扶余油化厂成立；1970年8月改为“七○油田”；1973年8月吉林省石油会战指挥部成立；1981年11月更名为吉林省油田管理局；1996年12月改制为吉林石油集团有限责任公司；1998年5月上划中国石油天然气集团公司；1999年10月，吉林油田重组为中国石油吉林油田公司和吉林石油集团有限责任公司。2000年1月，吉林油田公司正式独立运作。

经营状况

现场作业

截止到2009年，吉林油田生产油气当量达到750万吨，是东部唯一增产的油田，老油田迸发出了新生机。

2004年，公司实现经营总收入63.8亿元，实现主营业务收入48.15亿元，实现利润6300万元。

重组以来，随着装备改造投入的加大、职工素质的提高和竞争能力的增强，公司的钻井、固井、录井、测井队伍先后与长庆、大庆、辽河、江苏、大港油田等十几个企业成功开展了技术合作；油建队伍先后参与了兰成渝、南芜、忠武线等国家西气东输重点项目施工。相继在苏丹、哈萨克斯坦、阿塞拜疆、缅甸、印度尼西亚等国家的工程技术服务市场中标了一批项目。2004年外部市场实现收入12.15亿元。海外施工队伍总数已达到12支。2004年海外市场收入达到2259.7万美元。

公司着眼于企业的可持续发展，积极有效地规划和发展相关产业。已投产的热电联产、油气资源开发、矿泉水、天然气资源开发利用、二氧化碳资源开发利用、粉煤灰烧结砖、糠醇厂等相关产业项目，2004年实现收入和利润分别达到4.83亿元和4110万元。

探讨研究

公司严格按照现代企业制度科学管理、规范运作，先后完善实施了三大类、201项规章制度，形成了科学严密的管理制度体系。在质量管理上，全面与国际通行的、具有全球竞争力的国际标准和行业质量工作规范接轨。公司直属的物探、钻井、固井、录井、测井、试油、井下作业、油建安装、机械加工制造、钻井工艺设计、物业管理、物资供应等25个企业先后通过了ISO9000质量体系认证，按照国家标准规定的2000版转换工作也已经全部完成。主要工程技术服务单位取得了长城质量保证中心和国际认可论坛多边承认协议质量体系证书和英国皇家UKAS证书。公司所有企业均严格执行中油集团公司的HSE管理体系标准。

公司大力实施人才开发战略。通过制定吸引人才的优惠政策，开展拔尖人才培养、全员技能培训和选树、奖励“科技之星”、“操作能手”等项活动，形成了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，培养了一支力量雄厚的专业技术队伍。现有公司级专家15名。共有各类专业技术人员7912人，占员工总数的21%。其中具有正高级职称人员12人，高级工程师309人，工程师1476人。

目前，吉油集团公司确立了到“十一五”期末实现“三个跨越、三个翻番、两个提高”（“三个跨越”即企业经济总量、主营业务收入、综合实力实现新的跨越；“三个翻番”即利润、工程技术服务外部市场收入实现翻番，相关产业收入实现翻两番；“两个提高”即职工收入、矿区基础设施建设和物业管理水平有新的提高）的可持续发展目标，力争通过努力，把公司建设成为具有本油区绝对竞争优势、“国内领先、国际一流”的综合性石油勘探开发工程技术服务公司。

实现“681”目标分三步走。第一步，2006年，油气产量当量跨越600万吨，夯实发展基础；第二步，2010年，油气产量当量跨越800万吨，在2000年油气产量的基础上翻一番，发展基础更加坚实，科技创新能力和管理水平显著提升，初步实现现代化；第三步，2015年，油气产量当量跨越1000万吨，跨入中国石油现代化大油气田公司行列。

为了实现这一宏伟目标，吉林油田公司确立了科学的指导思想。即以科学发展观为统领，以“奉献能源、创造和谐”为宗旨，以早日跨入中国石油现代化大油气田公司行列为目标，遵循中国石油发展战略，牢牢把握加快发展这一主题，精心做好油气勘探、油田开发、天然气业务三篇文章，全面实施科技兴油、管理创新、人才强企、文化引领、协调发展五大战略，重点推进产能建设、信息化建设、节约挖潜、安全环保、基层建设、班子建设六项工程，开创公司持续有效快速发展的新局面。

部分下属企业连年亏损，其中以农工商为最，以每年几个亿计算。2011年吉林油田大量分流农工商公司干部工人到其它下属二级单位，仅保留几个营利企业干部工人。

企业文化

企业精神

企业精神：爱国、创业、求实、奉献

爱国：爱岗敬业，产业报国，持续发展，为增强综合国力作贡献。

中国石油天然气集团公司积极承担作为特大型国有企业的历史使命，努力发展壮大公司实力，致力于产业报国。以建设具有国际竞争力的跨国企业集团为目标，加快实施国际化经营战略，通过合理开发和利用国内外两种资源、两个市场，尽快完成由国内石油公司向跨国石油公司的转变，由单纯的“油气生产商”向具有复合功能的“油气供应商”的转变。

通过持续有效的生产经营和资本经营，依法向国家缴纳税费，为出资者提供理想的投资回报，不断满足国民经济发展对油气资源日益增长的需求，维护国家的经济安全和能源安全，为增强综合国力作出更大的贡献。积极引导广大职工把强烈的爱国热情融入到振兴祖国石油工业、加快集团公司发展的实践之中。教育职工爱岗敬业，奋发有为，勤勉自励，为提高公司业绩多作贡献，这是爱国主义最直接最充分的体现。

创业：艰苦奋斗，锐意进取，创业永恒，始终不渝地追求一流。

艰苦创业是中国石油工业从小到大，从弱到强发展历程的真实写照。在入世后国内外市场竞争日趋复杂激烈的形势下，更要继续发扬艰苦奋斗精神，顽强拼搏，自强不息，知难而进，勤俭节约，反对浪费，力求避免决策失误。

紧紧扭住发展这个第一要务不放，坚持用发展的观点解决前进中的问题。锐意进取，发扬“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的英雄气概，积极拓宽发展思路，创造发展条件，开辟新的增长领域，谋求集团公司更大的发展。

永不满足，创业永恒。以创业的精神对待每一项工作，把每一个成绩当作新的起点，不断进行新的实践。努力建设一流的职工队伍，以一流的标准、一流的工作、一流的业绩，塑造一流的企业形象。

求实：讲求科学，实事求是，“三老四严”，不断提高管理水平和科技水平。

以辩证唯物主义的世界观和方法论为指导，尊重科学，勇于实践，开拓创新，这是集团公司致胜的法宝。其关键是始终坚持解放思想，实事求是，与时俱进的思想路线。

坚持求真务实，力戒形式主义。努力形成重实干、讲实效、看实绩的良好风气。按照“当老实人、说老实话、办老实事”的要求，努力建设一支高素质的职工队伍。以“严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律”，不断提高企业的管理水平。

牢固树立科学技术是第一生产力的思想，依靠科技进步促进集团公司发展。以超前的意识加强基础性研究和应用技术的开发，掌握更多关键核心技术的自主知识产权，努力把科研成果迅速转化为现实的生产力，不断提高集团公司的核心竞争力。

奉献：职工奉献企业，企业回报社会、回报客户、回报职工、回报投资者。

积极引导广大职工以王进喜、王启民、秦文贵等先进模范为榜样，竭诚奉献企业。牢固树立人才兴企的观念，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。把优秀人才集聚到集团公司发展的事业上来，为职工施展才干创造更加广阔的空间。

通过合理利用国内外资源，以持续有效的生产经营为社会、客户提供优质安全清洁的石油、天然气、化工产品及优质的服务，为投资者提供理想的投资回报。努力保护和改善人类赖以生存的自然环境，不断提高人民的生活质量，为社会的繁荣和经济文化的发展作出自己的贡献。

依法保障职工享有政治、经济、文化、社会生活各方面的民主权利。鼓励职工通过诚实劳动获取正当物质利益，树立把国家、社会、企业利益放在首位而又充分尊重职工个人合法权益的社会主义义利观。在企业发展的基础上，逐步改善职工的工作和生活条件，使公司的经营成果惠及每一名职工，为职工奉献更加美好的生活。

企业理念

企业理念：诚信、创新、业绩、和谐、安全

诚信：立诚守信，言真行实。

诚信是市场经济对企业的基本要求，集团公司视诚信为立身之本、发展之基、信誉之源。

集团公司奉行全方位的诚信理念。企业、管理者及职工都要讲求诚信。不仅公司内部要讲求诚信，在同社会、客户和合作者交往中也要讲求诚信。诚信集中体现在高标准的职业道德和商业道德上。

切实加强职工思想道德建设，坚持依法治企与以德治企相结合。教育职工忠诚于企业，保守商业秘密，严禁任何为谋取私利而损害企业利益的行为。积极倡导在企业内部以诚相待，团结协作，群策群力，共同奋斗。

坚持合法经营，依法纳税。不断提高产品质量和服务质量，努力使客户满意。遵循市场经济规律，坚持“诚实、信用”的原则，认真履行合同，恪守对外承诺，保证合作者的正当利益。确保对外披露信息的真实性，牢固树立诚信可靠、负责任的大企业形象。

创新：与时俱进，开拓创新。

创新是企业发展的不竭动力，也是集团公司永葆生机的源泉。创新的根本要求是体现时代性，把握规律性，富于创造性。按照“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的要求，努力提高集团公司全方位的创新能力。

大力倡导创新精神，积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，在实践中不断进行体制创新、机制创新、制度创新、管理创新、科技创新、产品创新以及其他各方面的创新活动，努力领先竞争对手，不断超越自我。

学习是创新的重要基础。集团公司努力构建学习型企业，提倡全员学习、终身学习，鼓励职工不断学习业务知识，提高自身素质，把学习当作提升企业价值和职工自身价值的重要途径。大力倡导并采取有效措施创造团队学习的氛围，做到信息共享、经验共享、技术共享、知识共享。

坚持走以信息化带动工业化，以工业化促进信息化的新型工业化道路。努力把集团公司建设成为主业突出、拥有更多自主知识产权和知名品牌、国际竞争力强的跨国企业集团。

业绩：业绩至上，创造卓越。

业绩是企业一切生产经营结果的最终体现，是评价企业发展最关键的指标，是衡量单位和职工贡献的重要尺度。每个职工的业绩是构成公司业绩的基础，集团公司把业绩作为体现社会价值、提升企业价值和实现职工个人价值的结合点。

采取积极有效的步骤，建立和完善以业绩考核为核心的激励机制，明确并落实每个职工的目标和责任。通过制定科学合理的考核指标，严格考核兑现，形成企业在市场上以业绩论成败，职工在企业中以业绩论奖惩的氛围，激励企业和职工不断提高工作业绩，从而提升公司整体业绩。

积极倡导广大职工以昂扬向上的精神状态，努力追求卓越。把创造卓越的业绩作为集团公司永恒的目标和神圣的使命，以卓越的业绩展示公司强大的实力，以强大的实力在激烈的市场竞争中创造更加卓越的业绩，报效国家、奉献社会、回报职工。

和谐：团结协作，营造和谐。

和谐是集团公司正常运营和持续发展的重要保障。内部和谐创造发展的动力，外部和谐提供良好的生存、发展环境。

进一步完善管理体制，根据效益最大化原则和业务发展的需要合理设置内部组织结构，合理划分各个管理层级的权利和义务，做到责、权、利相统一，信息沟通顺畅，组织运行高效。正确处理好企业与职工、整体与局部、近期与长远利益的关系，形成能够充分调动全体职工和各方面积极性的制度性安排。大力倡导融洽的人际关系，创造和谐愉悦的工作氛围。

充分保证公司、社会、客户、合作伙伴的正当利益。以理性竞争、合作双赢的理念正确处理与竞争对手的关系，营造和谐的发展环境。在力所能及的条件下，积极参与社会公益事业，辐射和带动当地经济、文化的发展，树立集团公司良好的公众形象。

安全：以人为本，安全第一。

安全理念是既符合当前实际，又代表长远方向的文化理念。安全是集团公司创造优良业绩，实现全面、协调、可持续发展的前提。

集团公司充分尊重人的生命价值，把社会公众和广大职工的生命安全放在首位。同时，积极承担保护企业财产和人类赖以生存的自然环境的责任。积极倡导以人为本的安全文化，努力追求零事故目标。

持续改进工艺条件和环境，加强对变化着的环境中不安全因素的风险识别和风险预测，不断提高风险防范能力，努力消除各种事故隐患，实现本质安全。

坚持走可持续发展的道路，大力加强健康、安全、环保工作。通过合理开发和利用资源，努力提高资源利用效率，注重开发和生产清洁可靠的能源及化工产品，加强环境保护基础建设，保护和改善生态环境，最大限度地发挥资源的经济效益、社会效益和环境效益，促进人与自然的和谐，创造能源与环境的和谐。

科研开发

吉林石油集团有限责任公司钻井工艺研究院位于吉林省松原市宁江区团结街1150号，始建于1982年，其前身为钻采工艺研究院。2000年在油田重组改制、集团公司和油田公司分开分立时划归吉林石油集团公司并更名为钻井工艺研究院。主要负责钻井新技术、新工艺的研究、引进与推广应用工作。多年来，我院科研人员以振兴吉林油田、发展石油工业为己任，刻苦钻研，奋勇攻关，先后获得国家专利十余项，中油集团公司及吉林石油集团公司科技进步奖52项，为发展壮大吉林油田做出了积极贡献。

钻井工艺研究院现有职工157人。其中高级工程师14人，工程师41人。下设科技科、市场开发协调科、经营管理科和综合办公室四个机关科室及钻井工艺研究所、钻井设计所、钻井液研究所、完井技术研究所、钻井工具所五个科研所和一个信息中心。五个科研所都肩负着科研与技术服务任务。

钻井工艺研究院经过刻苦攻关和不断创新形成了以下技术：水平井钻井技术、套管钻井技术、定向井服务技术、欠平衡钻井技术、防塌防漏及堵漏技术、小井眼钻井配套技术、松软地层取芯工艺技术、密闭取芯工艺技术、低渗透油藏油层保护技术、套管粘砂强化固井技术、调整井固井工艺技术、低密度水泥浆固井工艺技术、水力开窗径向水平井钻井工艺技术、井下陀螺仪测量技术、钻井工程设计及方案编制、钻井液、固井水泥浆化验及钻井助剂、固井添加剂检测技术。

钻井院在研究、推广、应用一大批成熟钻井技术和工艺的同时，注重建立保障体系的硬件和软件建设，形成了一套有效的安全、质量、环保体系。一是制定并严格执行HSE管理体系。二是在服务过程中坚持“事实求是，实在服务”的原则，贯彻“用户的需求就是我们的追求”的服务理念，以一流的技术水平和务实的工作态度达到用户百分之百满意。三是建立了自我保障技术体系。包括：钻井助剂检测、钻井液现场化验、固井水泥浆化验、钻井液仪器检定。四是建立了先进的信息系统和资源丰富的图书室。五是建立了适应人才成长的良好环境。六是形成了特色企业文化。

多年来，钻井工艺研究院由小到大，由弱到强，走过了一条艰辛的成功之路：科研队伍素质和装备水平不断提高，形成了涵盖钻井科学高学历人才网络；拥有中油集团公司认证的钻井工程设计资质、吉林省和中石油认证的A级化验室及LWD、MWD无线随钻测斜仪、DST有线随钻测斜仪、陀螺测斜仪等国内先进设备；技术服务市场不断扩大，不但牢固占领了吉林油田技术服务市场，而且把服务扩展到了其它油田。在未来的日子里，吉林石油集团钻井工艺研究院一定会把握机遇，迎接挑战，以不断创新的技术成果和一流的技术服务不断开拓区外及国外钻井技术服务市场。